マタハラのない職場（しょくば）で働（はたら）きたいです。

妊娠（にんしん）を理由（りゆう）に退職（たいしょく）を強要（きょうよう）するのはマタハラだ。

育児（いくじ）休暇（きゅうか）を認（みと）めないというマタハラを職場（しょくば）で受（う）けました。

妊娠（にんしん）しないことを雇用（こよう）の条件（じょうけん）にする行為（こうい）は立派（りっぱ）なマタハラである。

ホワイト企業（きぎょう）だと思（おも）っていたのにマタハラを受（う）けるとは想像（そうぞう）だにしていなかった。

マタハラやパワハラ、セクハラといったハラスメントが横行（おうこう）している職場（しょくば）は最悪（さいあく）だ。

妊婦（にんぷ）の働（はたら）く権利（けんり）は法律（ほうりつ）で保証（ほしょう）されており、妊娠（にんしん）による不利益（ふりえき）な扱（あつか）いは禁（きん）じられている。

マタハラは、セクハラやパワハラとあわせて、働（はたら）く女性（じょせい）に対（たい）する三（みっ）大（おお）ハラスメントと言（い）われているそうです。

workplace discrimination against pregnant women

dismissing an employee because they are pregnant

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