____を尽（つ）くして救出（きゅうしゅつ）活動（かつどう）をする。

僕（ぼく）の母（はは）はある会社（かいしゃ）の____部（ぶ）に勤（つと）めています。

会社（かいしゃ）の____担当（たんとう）から異動（いどう）についてのお知（し）らせが届（とど）いた。

そのウイルスには今（いま）の____を持（も）ってしてでも勝（か）つ事（こと）が出来（でき）ません。

人事（じんじ）に煩（わずら）わされる事（こと）を防（ふせ）ぐために記事（きじ）に目（め）を通（とお）す機会（きかい）を減（へ）らす事（こと）にしました。

この会社（かいしゃ）では四（よん）ヶ月（かげつ）おきに人事（じんじ）の異動（いどう）が発表（はっぴょう）されるため、その度（たび）に社員（しゃいん）は怯（おび）えている。

現代（げんだい）の人事（じんじ）でいうと、十（じゅう）年（ねん）前（まえ）と比（くら）べて人間（にんげん）が出来（でき）る事（こと）の幅（はば）は明（あき）らかに広（ひろ）がっていると思（おも）います。

僕（ぼく）はある会社（かいしゃ）で人事（じんじ）の管理（かんり）をしているのだが、社長（しゃちょう）からボーナスをカットするか或（ある）いは人員（じんいん）を減（へ）らすか迷（まよ）っていると告白（こくはく）された。

1) человеческая работа; человеческие дела; житейские дела

2) персональные (личные) дела (вопросы)

3) (перен.) человеческие привязанности (о любви)

人事(じんじ)personnel affairs, human affairs, human resources, HR

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