従業（じゅうぎょう）員（いん）が雇（やと）い主（ぬし）の命令（めいれい）に従（したが）っています。

この職場（しょくば）の雇（やと）い主（ぬし）と雇（やと）い人（にん）の関係（かんけい）は非常（ひじょう）に良好（りょうこう）です。

雇（やと）い主（ぬし）が横暴（おうぼう）な場合（ばあい）、雇（やと）われている人（ひと）は大変（たいへん）な思（おも）いをします。

もし雇（やと）い主（ぬし）との関係（かんけい）が悪化（あっか）したら、僕（ぼく）は仕事（しごと）を辞（や）めようと思（おも）っている。

あんなに傲慢（ごうまん）で乱暴（らんぼう）な雇（やと）い主（ぬし）の元（もと）で働（はたら）きたいと思（おも）う人（ひと）なんていないでしょう。

雇（やと）い主（ぬし）がもっと優（やさ）しければ仕事（しごと）を続（つづ）けられたかもしれないが、私（わたし）には限界（げんかい）だった。

彼（かれ）は雇（やと）い主（ぬし）から不当（ふとう）な扱（あつか）いを受（う）けているとし、雇（やと）い主（ぬし）に対（たい）して態度（たいど）の改善（かいぜん）を求（もと）めている。

従業（じゅうぎょう）員（いん）：「雇（やと）い主（ぬし）が私（わたし）たちに親身（しんみ）に寄（よ）り添（そ）ってくれるからさ、ここは本当（ほんとう）に働（はたら）きやすい環境（かんきょう）だよね。」

雇(やと)い主(ぬし)employer

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