パワハラが原因（げんいん）で転職（てんしょく）をしました。

職場（しょくば）環境（かんきょう）を悪化（あっか）させたりする行為（こうい）もパワハラだ。

相手（あいて）に精神（せいしん）的（てき）または身体（しんたい）的（てき）苦痛（くつう）を与（あた）えるのがパワハラだ。

パワハラを受（う）けたことが決定（けってい）打（だ）となり、退職（たいしょく）を決意（けつい）しました。

彼（かれ）は他（ほか）の社員（しゃいん）にパワハラをしたとして、社長（しゃちょう）から解雇（かいこ）される事（こと）になりました。

職場（しょくば）でパワハラを受（う）けたのなら、どんな手（て）を使（つか）っても自分（じぶん）を守（まも）らなければならない。

業務（ぎょうむ）の適正（てきせい）な範囲（はんい）を超（ちょう）えて相手（あいて）に苦痛（くつう）を与（あた）える行為（こうい）は全（すべ）てパワハラと見（み）做（*）されます。

身体（しんたい）的（てき）な攻撃（こうげき）や精神（せいしん）的（てき）な攻撃（こうげき）のほか、無視（むし）や仲間（なかま）はずれ、私的（してき）な事柄（ことがら）への過度（かど）な干渉（かんしょう）もパワハラになると聞（き）きました。

harassment (in the workplace) from a position of power

パワハラharassment (in the workplace) from a position of power, power harassment

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