就活（*）で自分（じぶん）の存在（そんざい）を印象（いんしょう）付（つ）ける。

面接（めんせつ）官（かん）に自分（じぶん）のことを印象（いんしょう）付（つ）けることが大切（たいせつ）だ。

存在（そんざい）感（かん）が薄（うす）くて、存在（そんざい）を印象（いんしょう）付（つ）けることなど、まず無理（むり）だ。

顔（かお）がパッとしないからといって印象（いんしょう）付（つ）けられないことはない。

僕（ぼく）は良（よ）くも悪（わる）くも印象（いんしょう）付（つ）いている彼（かれ）を次（つぎ）の選考（せんこう）に通（かよ）すことにしました。

もしもこの面接（めんせつ）で印象（いんしょう）付（つ）けることが出来（でき）なければ、選考（せんこう）落（お）ちすることになる。

モデル：「単（たん）なる見（み）た目（め）だけではなく、ウォーキングの実力（じつりょく）で観客（かんきゃく）に印象（いんしょう）付（つ）けたいです。」

就活（*）で何（なに）が大切（たいせつ）かといったら、他人（たにん）よりも自分（じぶん）のことを面接（めんせつ）官（かん）に印象（いんしょう）付（つ）けることです。

印象（いんしょう）付（づ）ける

производить (создавать) впечатление

印象(いんしょう)付(づ)けるto impress (someone)

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