辞職（じしょく）した人（ひと）の後任（こうにん）を探（さが）す。

自分（じぶん）の後任（こうにん）として優秀（ゆうしゅう）な部下（ぶか）を指名（しめい）する。

前任（ぜんにん）から後任（こうにん）へ仕事（しごと）の引（ひ）き継（つ）ぎが行（おこな）われました。

後任（こうにん）を探（さが）さないと仕事（しごと）を辞（や）められないと上司（じょうし）に言（い）われた。

新（あたら）しい社員（しゃいん）：「後任（こうにん）として前任（ぜんにん）に負（ま）けない仕事（しごと）ぶりをする所存（しょぞん）です。」

自分（じぶん）の後任（こうにん）として優秀（ゆうしゅう）な彼女（かのじょ）が就任（しゅうにん）したと聞（き）き、ホッと胸（むね）を撫（な）で下（お）ろした。

あの研究所（けんきゅうじょ）一（いち）の成績（せいせき）をおさめた彼（かれ）の後任（こうにん）として研究（けんきゅう）をするのは少（すこ）し荷（に）が重（おも）いです。

社員（しゃいん）：「参（まい）ったよ〜。仕事（しごと）を辞（や）めるって社長（しゃちょう）に伝（つた）えたらさ、せめて後任（こうにん）を探（さが）してからにしなさいって言（い）われちゃって…。」

преемник, заместитель (по должности)

後任(こうにん)successor

辞書の定義