ルールを守（まも）らない人（ひと）は____迷惑（めいわく）である。

政府（せいふ）が打（う）ち出（だ）した政策（せいさく）の有効（ゆうこう）性（せい）は____疑問（ぎもん）だ。

部下（ぶか）：「褒（ほ）めていただけるなんて、____恐縮（きょうしゅく）でございます。」

先生（せんせい）：「彼女（かのじょ）の成績（せいせき）が____悪（わる）いこととて、心配（しんぱい）せずにはいられません。」

上司（じょうし）：「____申（もう）し訳（わけ）ないのだが、明日（あした）の締（し）めの当番（とうばん）を代（か）わってくれないか…？」

兄（あに）に「くすぐられるのは____迷惑（めいわく）だ」と真顔（まがお）で言（い）われるが早（はや）いか、弟（おとうと）はくすぐるのをやめた。

社長（しゃちょう）：「今回（こんかい）の社員（しゃいん）の不祥事（ふしょうじ）は____遺憾（いかん）である。当該（とうがい）社員（しゃいん）については懲戒（ちょうかい）解雇（かいこ）処分（しょぶん）とする。」

監督（かんとく）：「チームのエースである彼（かれ）が大会（たいかい）に出（で）られないのは____残念（ざんねん）ですが、残（のこ）りのメンバーで頑張（がんば）るしかありません。」

甚(はなは)だ

very, greatly, exceedingly