就職（しゅうしょく）面接（めんせつ）で応募（おうぼ）者（しゃ）の____を見（み）る。

____に欠（か）けている人（ひと）を不（ふ）合格（ごうかく）にしました。

航空（こうくう）会社（がいしゃ）がパイロットとしての____を説明（せつめい）している。

何（なに）が正義（せいぎ）かを見極（みきわ）めることが出来（でき）る彼（かれ）は教師（きょうし）としての____があります。

自分（じぶん）の____を考（かんが）えて職業（しょくぎょう）を選（えら）べばこそ、快適（かいてき）な社会（しゃかい）人（じん）人生（じんせい）が送（おく）れるのである。

市民（しみん）に対（たい）して横暴（おうぼう）な態度（たいど）を取（と）るとは…彼（かれ）は警察官（けいさつかん）としての____を欠（か）いていると言（い）える。

応募（おうぼ）者（しゃ）の仕事（しごと）への____を測定（そくてい）したところ、彼（かれ）は私（わたし）たちの会社（かいしゃ）には合（あ）わないと結論（けつろん）づけた。

僕（ぼく）は社長（しゃちょう）にこの業務（ぎょうむ）に対（たい）する____が無（な）いと酷（ひど）いことを言（い）われましたが、諦（あきら）めるつもりは全（まった）くありません。

適性(てきせい)aptitude

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