大学（だいがく）の____の試験（しけん）のために練習（れんしゅう）をする。

今年（ことし）のアルバイト採用（さいよう）の____は集団（しゅうだん）____にしよう。

集団（しゅうだん）____に比（くら）べて個人（こじん）____では全然（ぜんぜん）緊張（きんちょう）しませんでした。

僕（ぼく）の面接（めんせつ）を担当（たんとう）してくれた面接（めんせつ）官（かん）は実（じつ）はこの会社（かいしゃ）の社長（しゃちょう）だったらしい。

この面接（めんせつ）の試験（しけん）では、私（わたし）が実際（じっさい）に英語（えいご）を使（つか）って会話（かいわ）ができるかどうかが問（と）われます。

非常（ひじょう）に緊張（きんちょう）しながらも一（ひと）つ一（ひと）つの質問（しつもん）に丁寧（ていねい）に受（う）け答（こた）えしている応募（おうぼ）者（しゃ）を面接（めんせつ）していると、全員（ぜんいん）を合格（ごうかく）させたく思（おも）ってしまう。

今（いま）まで就職（しゅうしょく）の面接（めんせつ）に落（お）ちる事（こと）なくトントン拍子（びょうし）でここまできていましたが、とうとう初（はじ）めて落（お）ちてしまいました。

集団（しゅうだん）面接（めんせつ）では個々（ここ）のスキルだけでなく、議論（ぎろん）への積極（せっきょく）性（せい）や協調（きょうちょう）性（せい）が重要（じゅうよう）視（し）されているそうだ。

Unterredung (zur Prüfung von Fähigkeiten, Persönlichkeit etc.)

面接(めんせつ)interview (e.g. for a job)

辞書の定義