社会（しゃかい）人（ひと）一（ひと）年（とし）目（め）は下（くだ）っ端（はじ）だ。

下（くだ）っ端（はじ）の社員（しゃいん）から上司（じょうし）になった。

私（わたし）はあまり能力（のうりょく）がないからチームの下（くだ）っ端（はじ）だ。

一生懸命（いっしょうけんめい）働（はたら）いて結果（けっか）を残（のこ）せばこそ、下（くだ）っ端（はじ）から抜（*）け出（だ）せる。

下（くだ）っ端（はじ）とは言（い）わないまでも、私（わたし）は会社（かいしゃ）では中（なか）の下（くだ）の位置（いち）にいます。

冷酷（れいこく）な社長（しゃちょう）：「下（くだ）っ端（はじ）な人（ひと）は辞（や）めても差（さ）し支（つか）えないのだから、こき使（つか）おう。」

会社（かいしゃ）で下（くだ）っ端（はじ）をしている私（わたし）が部長（ぶちょう）の給料（きゅうりょう）には到底（とうてい）及（およ）ばないことは言（い）うまでもないです。

あの同僚（どうりょう）ときたら、私（わたし）たちが下（くだ）っ端（はじ）なことを自覚（じかく）せずに上司（じょうし）に意見（いけん）を言（い）うから私（わたし）まで恥（は）ずかしくなってしまう。

下(した)っ端(ぱ)underling, lower position

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