会社（かいしゃ）の____で経営（けいえい）方針（ほうしん）を決定（けってい）する。

組合（くみあい）の____には逆（さか）らう事（こと）が出来（でき）ません。

____の社員（しゃいん）は平（ひら）社員（しゃいん）よりも多（おお）くの給料（きゅうりょう）をもらっている。

労働（ろうどう）組合（くみあい）の____が、今後（こんご）の運営（うんえい）方針（ほうしん）について話（はな）し合（あ）っています。

独（ひと）り言（ごと）：「____に昇進（しょうしん）するには、仕事（しごと）でどのような功績（こうせき）を残（のこ）せばいいのだろう？」

平（ひら）社員（しゃいん）：「会社（かいしゃ）で____の奴隷（どれい）になるくらいなら、こんな会社（かいしゃ）、辞（や）めた方（ほう）がマシだ！」

社長（しゃちょう）：「どうやら、社員（しゃいん）の間（あいだ）で____の水谷（みずたに）さんにまつわる黒（くろ）い噂（うわさ）が流（なが）れているらしい…。」

大学（だいがく）のダンスサークルの副（ふく）幹事長（かんじちょう）に就任（しゅうにん）した翌日（よくじつ）から、____の一員（いちいん）としての慌（あわ）ただしくも充実（じゅうじつ）した日々（ひび）が始（はじ）まりました。

幹部(かんぶ)

management, (executive) staff, leaders, leadership, top brass, upper echelons