同僚（どうりょう）のミスを____する。

コーチに自分（じぶん）の弱点（じゃくてん）を____されました。

素直（すなお）な彼（かれ）は、後輩（こうはい）からの____を受（う）け入（い）れました。

友達（ともだち）に向（む）かって欠点（けってん）を____したらムスッとされてしまいました。

上司（じょうし）の間違（まちが）いを____した結果（けっか）、翌日（よくじつ）から八（や）つ当（あ）たりされるようになった。

読者（どくしゃ）から僕（ぼく）の記事（きじ）に誤（あやま）りがあると____を受（う）けた上（うえ）は、素直（すなお）に謝（あやま）るつもりです。

ミスや弱点（じゃくてん）を見（み）つけるにつけ厳（きび）しく____するお局（つぼね）は、社内（しゃない）で嫌（きら）われ者（もの）となっている。

最近（さいきん）の研究（けんきゅう）結果（けっか）でこの薬（くすり）には欠陥（けっかん）があると____されたにもかかわらず、その製薬（せいやく）会社（がいしゃ）はまだその薬（くすり）を売（う）り続（つづ）けている。

{～する} указывать (на что-л.); показывать пальцем

指摘(してき)pointing out, identification

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