その外交（がいこう）官（かん）は国賓（こくひん）に____た待遇（たいぐう）を受（う）けた。

仕事（しごと）量（りょう）に____て社員（しゃいん）に手当（てあて）を払（はら）っています。

会社（かいしゃ）は勤務（きんむ）年数（ねんすう）に____て給料（きゅうりょう）を変（か）えているそうです。

違反（いはん）をした会員（かいいん）に対（たい）しての処置（しょち）は前例（ぜんれい）に____ことになりました。

経験（けいけん）年数（ねんすう）に____て手当（てあて）を出（だ）すことにしたら若手（わかて）社員（しゃいん）のやる気（き）が無（な）くなってしまった。

お試（ため）し会員（かいいん）でもその待遇（たいぐう）が正会員（せいかいいん）に____とあって、お試（ため）し会員（かいいん）になる人（ひと）が増（ふ）えている。

会社（かいしゃ）からの待遇（たいぐう）が年齢（ねんれい）に____ているということは、私（わたし）の待遇（たいぐう）は年々（ねんねん）良（よ）くなるということだ。

情報（じょうほう）公開（こうかい）条例（じょうれい）に____た新（あたら）しい制度（せいど）を作（つく）ろうとしたが、政敵（せいてき）からの妨害（ぼうがい）にあって実現（じつげん）しなかった。

op een vergelijkbare manier behandeld worden als

1) прилагаться, применяться (к чему-л.); приравниваться (к чему-л.)

2) быть пропорциональным (соразмерным) (чему-л.)

準(じゅん)じるto follow, to conform, to apply to

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