____は出産（しゅっさん）休暇（きゅうか）の略称（りゃくしょう）である。

原則（げんそく）として、____の期間（きかん）は産後（さんご）八（はっ）週間（しゅうかん）です。

____は女性（じょせい）労働（ろうどう）者（しゃ）を保護（ほご）するための休暇（きゅうか）制度（せいど）です。

原則（げんそく）の産後（さんご）八（はっ）週間（しゅうかん）に合（あ）わせ、産前（さんぜん）六（ろく）週間（しゅうかん）の____も申請（しんせい）しました。

女性（じょせい）にとって____・育休（いくきゅう）の取得（しゅとく）はキャリアに大（おお）きく影響（えいきょう）するのが現実（げんじつ）だ。

____中（ちゅう）の同僚（どうりょう）は、生（う）まれてきた我（わ）が子（こ）の育児（いくじ）に追（お）われて毎日（まいにち）忙（いそが）しいそうです。

女性（じょせい）：「____や育休（いくきゅう）を取（と）って昇格（しょうかく）の機会（きかい）を逃（のが）すくらいなら、一生（いっしょう）子供（こども）を持（も）たないという決断（けつだん）をするよ。」

____の計（けい）十五（じゅうご）週間（しゅうかん）のブランクをものともせず、休（やす）み明（あ）けからテキパキと働（はたら）いている彼女（かのじょ）は、同僚（どうりょう）たちを圧倒（あっとう）しています。

産休(さんきゅう)maternity leave

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