上司（じょうし）に穏当（おんとう）な処置（しょち）を誉（ほ）められました。

取（と）り扱（あつか）いに穏当（おんとう）を欠（か）き、文句（もんく）を言（い）われた。

穏当（おんとう）な解決（かいけつ）策（さく）があれば、平和（へいわ）的（てき）に解決（かいけつ）できます。

部下（ぶか）：「先（さき）ほどの穏当（おんとう）を欠（か）く表現（ひょうげん）、謝罪（しゃざい）させてください。」

穏当（おんとう）な意見（いけん）を言（い）ったところで、それが有益（ゆうえき）な意見（いけん）かは分（わ）からない。

社員（しゃいん）：「僕（ぼく）のその発言（はつげん）は穏当（おんとう）を欠（か）くものであり、取（と）り消（け）させてください。」

私（わたし）たちの穏当（おんとう）な要求（ようきゅう）に比（くら）べて、彼（かれ）らは私（わたし）たちに実現（じつげん）不可能（ふかのう）なほどの要求（ようきゅう）をしてきた。

穏当（おんとう）を欠（か）く言動（げんどう）をする社員（しゃいん）がいると社内（しゃない）全体（ぜんたい）の空気（くうき）が悪（わる）くなるとあって、僕（ぼく）は彼女（かのじょ）を解雇（かいこ）する事（こと）にしました。

1) уместный, подходящий

穏当(おんとう)proper, reasonable, right, appropriate

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