上司（じょうし）に仕事（しごと）への____な姿勢（しせい）を見（み）せる。

リーダーを選（えら）ぶ時（とき）は____的（てき）な人（ひと）を選（えら）ぶべきだ。

仕事場（しごとば）では、受動（じゅどう）より____の姿勢（しせい）が歓迎（かんげい）されます。

____的（てき）に振（ふ）る舞（ま）っているあの部員（ぶいん）は次（つぎ）の部長（ぶちょう）候補（こうほ）である。

社会（しゃかい）への____的（てき）な関（かか）わりを止（や）めるや否（いな）や僕（ぼく）は直（す）ぐに孤立（こりつ）してしまった。

____の姿勢（しせい）を見（み）せるのは大事（だいじ）だが、毎朝（まいあさ）夜（よる）遅（おそ）くまで残業（ざんぎょう）をするのは逆（ぎゃく）効果（こうか）である。

社長（しゃちょう）：「僕（ぼく）は彼女（かのじょ）の____な態度（たいど）に感心（かんしん）したこととて、彼女（かのじょ）を副（ふく）社長（しゃちょう）に就任（しゅうにん）させたのです。」

____的（てき）に行動（こうどう）しても褒（ほ）められないのなら、僕（ぼく）はより楽（らく）な受動（じゅどう）的（てき）に行動（こうどう）する方（ほう）を選（えら）びます。

(кн.) активность; действенность

能動(のうどう)active

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