失態（しったい）を犯（はん）した社員（しゃいん）を解雇（かいこ）にする。

仕事（しごと）に遅刻（ちこく）し過（す）ぎたせいで解雇（かいこ）にされました。

不当（ふとう）に解雇（かいこ）されたことを認（みと）めるわけにはいきません。

不況（ふきょう）のせいで従業（じゅうぎょう）員（いん）たちを解雇（かいこ）せざるを得（え）なくなりました。

解雇（かいこ）手当（てあて）でやっていけるうちに次（つぎ）の仕事（しごと）を見（み）つけなくてはならない。

従業（じゅうぎょう）員（いん）を解雇（かいこ）する前（まえ）、一（いち）ヶ月（つき）前（まえ）や三（みっ）ヶ月（つき）前（まえ）など、予告（よこく）する必要（ひつよう）があるらしい。

日本（にっぽん）では正社員（せいしゃいん）を解雇（かいこ）するのが難（かた）しく、それが雇用（こよう）の機会（きかい）を奪（うば）っているのだとか。

従業（じゅうぎょう）員（いん）を解雇（かいこ）するときは心苦（こころぐる）しいのなんのって…彼（かれ）らのことやその家族（かぞく）のことを思（おも）うと心（こころ）がズキズキする。

{～する} увольнять, рассчитывать

解雇(かいこ)discharge, dismissal

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