____が会社（かいしゃ）の方針（ほうしん）を決定（けってい）した。

取締役（とりしまりやく）も監査（かんさ）役（やく）も____である。

仕事（しごと）が出来（でき）る社員（しゃいん）を____に任命（にんめい）しました。

知識（ちしき）が豊富（ほうふ）で仕事（しごと）熱心（ねっしん）な彼女（かのじょ）に____を任（まか）せようではないか。

責任（せきにん）感（かん）も無（な）くて仕事（しごと）もできない彼（かれ）が____から外（はず）されるのも当然（とうぜん）だ。

____は仕事（しごと）の量（りょう）も責任（せきにん）も人一倍（ひといちばい）大（おお）きいものですから、ストレスが溜（た）まって当然（とうぜん）です。

社員（しゃいん）：「____の給料（きゅうりょう）だけが上（あ）がって社員（しゃいん）が不満（ふまん）を持（も）たないわけがない！社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）も上（あ）げるべきだ！」

____として働（はたら）いて稼（かせ）ぎたいことは稼（かせ）ぎたいが、僕（ぼく）はそれよりも今（いま）しかない幼（おさな）い子供（こども）たちとの時間（じかん）を大切（たいせつ）にしたい。

(personne avec de) lourdes responsabilités

重役(じゅうやく)company director, top management, high executive, (person with) heavy responsibilities

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