就活（しゅうかつ）生（せい）：「____の条件（じょうけん）は何（なん）ですか？」

社長（しゃちょう）は実務（じつむ）の経験（けいけん）者（しゃ）を____したいそうです。

昔（むかし）の日本（にほん）では、定年（ていねん）までの____を約束（やくそく）する事（こと）がよくあった。

企業（きぎょう）は社員（しゃいん）とその家族（かぞく）のために____の安定（あんてい）に取（と）り組（く）むべきである。

数（すう）年（ねん）の派遣（はけん）期間（きかん）を経（へ）て、ようやく正社員（せいしゃいん）として____してもらえました。

政府（せいふ）が障害（しょうがい）者（しゃ）の____の推進（すいしん）に力（ちから）を入（い）れているものの、現状（げんじょう）は厳（きび）しいままである。

社長（しゃちょう）：「会社（かいしゃ）の経営（けいえい）が悪化（あっか）していることとて、派遣（はけん）社員（しゃいん）の____を打（う）ち切（き）る事（こと）にしました。」

先月（せんげつ）に入（はい）ってから工場（こうじょう）に侵入（しんにゅう）しようとする泥棒（どろぼう）が相次（あいつ）いでいるとあって、警備（けいび）員（いん）が新規（しんき）に____される事（こと）になりました。

{～する} нанимать (кого-л.); предоставлять работу (кому-л.)

雇用(こよう)employment (long term), hire

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